关于拓展培训的价值，有人曾做过一个生动的比喻，那就是把培训工程比喻成防洪工程：投进去很多钱，表面上看不出很大的效果，仿佛只是花钱，创造不了直接的经济效益，但省了这笔钱，随着泥沙越积越多，河床越来越高，一旦洪峰来了，造成决堤损失的就不能光用金钱来衡量了。
拓展培训的价值可以从以下几方面来认识：
（一）拓展培训可以提高和改善员工绩效：通过培训，可以提高员工的工作绩效，经过培训的员工会增加认同感主动表现出主人的行为，急企业所急，想企业所想；
（二）拓展培训可以使新员工尽快的适应其工作岗位：新员工面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，过渡期内（通常是三个月到半年）新员工将以自己对组织的感受和评价来选择自己来如何表现，决定自己是要在公司谋发展还是将其作为跳板；因此追求双赢的组织系统的培训尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境是很重要的；
（三）拓展培训:可以提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备；
（四）拓展培训可以减少员工的可能性流动,增强团队的稳定性；
（五）拓展培训有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，新员工只有真正的对团队产生强烈的认同感和归属感，其能力和潜能才能得到充分的发挥；
（六）拓展培训可促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力。
激彩体验专注于户外拓展培训8年，拥有资深拓展培训师和专业户外拓展基地，是以拓展训练、拓展培训、体验式培训、素质拓展等为主题的专业拓展公司。通过拓展训练，勇拓可以使参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责也由任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。